日前，据福州某大饭店部分员工反映，该公司在招聘员工时基本不签劳动合同，还收取服装押金，不足额发放工资，只发半个月工资，也不给员工交社保、医保金。
记者与该饭店取得了联系，除了不承认有不足额发放工资的行为外，公司相关领导没有否认员工所反映的其他违规用工事实，但却始终没有做出书面说明。
市劳动保障局调查后发现，该大饭店存在未依法与新员工签订劳动合同的问题。市劳动保障监察支队已责令其限期改正。
对于不给员工交社保、医保行为，保障局表示，7月1日起，福州市将全面实施养老、医疗等五险由地税部门代征，如单位未给员工办理社保，建议直接前往当地地税部门反映投诉。
此前，记者也曾了解到，福州不少服务行业员工都有过同样的遭遇：上岗时要缴纳服装押金，离岗时又被扣服装折旧费。为此，记者拨通了劳动部门的电话，劳动监察大队的同志告诉记者：企业向员工收服装押金属违规行为。
据劳动部门相关人员介绍，员工服装并非劳保用品，是用人单位为了宣传自身企业形象向员工提供的装备。按照规定，劳资双方在签订劳动合同时要对劳动期限、服装套数等作明确规定。员工离开用人单位前，要如数交还所用服装。但用人单位不得向员工收取服装押金，员工在离开企业时，也不应该扣取服装折旧费。
《劳动保障监察条例》第二十四条中明文规定，用人单位与劳动者建立关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，对拒不改正的单位处以罚款。
不交社保将被罚款
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，实施劳动保障监察。
对于不交社保、医保金的行为，劳动部门将责令其限期补交，如拒不执行的话，劳动部门将对该单位处以罚款，并强制其补交拖欠的养老保险。
违法用工的行为时有发生，希望劳动监察部门加大执法力度，也希望各用人单位加强自律，严格遵守劳动法律法规的相关规定，为维护和谐的劳动就业环境做出应有的贡献。（全文完）
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